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今天在凤凰网看到了这位的大作，张五常，号称经济学家，还是西方一直公认是合约的市场创始人（自我标榜），我也是呵呵了！曾经鼓吹用“合约退出”代替《劳动合同法》，今天又换了一个说法“劳动合同法让中国损失几十万亿”，目的还是兜售私有化那一套，通观全文想要说的就是以下3点： 1，《劳动合同法》不符合中国国情，从一开始就是错的。 2，桎梏了中国企业的发展，造成了大量企业外流，让中国损失了几十万亿。 3，严重的挫伤了企业和底层劳动者的积极性，让劳资双方不自由。 《劳动合同法》大家自行科普，我来解释这位推崇的合约退出： 即“劳资双方你情我愿的方式签订和约，而且要求政府不要管”。通俗地讲就是不要公有制那一套，全部私有化，劳资双方就是私企老板和雇员，即资本家与工人之间签约，国家不能干涉更不能提供类似《国家合同法》这类法律保障。 此计够毒吧！中国现在有这么两类人热衷于冲击现行体制，一类是热衷于宣扬西方宪政体制的所谓的法学家，如贺卫方；另一类就是鼓吹自由主义经济学的所谓的经济学家，如张五常。 贺卫方之流主张用西方多党制代替共产党的一党执政；张五常之辈鼓吹自由主义经济学，用私有制完全替代公有制。 今天我们重点评论一下张五常的这一篇文章，哥将逐段评论，有不当之处请看帖者自行纠正。 原题：经济学家张五常：劳动合同法让中国损失几十万亿 7月23日，天则经济研究所中国企业家研究中心和人文经济学会共同举办“劳动合同法与供给侧改革”学术研讨会 著名经济学家张五常教授特别做了视频连线演讲： 我1982年回香港的时候作为系主任，有一位同事申请升级，我又不认识这个同事，因为我才到一个星期，是评选五个委员当中其中一个。我知道这个同事是从事生产函数理论的，我就问他，假如你在路边看到一个擦皮鞋的儿童帮擦皮鞋，擦完之后你付他5块钱，你这5块钱是给他的劳动力呢？还是给这个皮鞋擦完的光亮？他答不出来，因此就升不了级。这个事情对我来说很尴尬。因为即使是拿了诺贝尔奖的经济学大师也未必能回答这个问题，这就是经济学的悲哀。普通的市场现象他们一点不注意。告诉你，答案就是：一样的。 6哥认为：张五常开篇就讲了一个让人不知所云的事件，还举了一个让人摸不着头脑的例子。对于一个企事业单位人员的晋升和职称，即张五常所谓的申请升级，考核的不就是他的业务能力和贡献吗？跟擦皮鞋能扯上什么关系？这种牵强附会的关联就是这种人惯用的手段，上来先把你绕晕，然后推销私货给你灌迷糊汤。一个人给了一个擦皮鞋儿童5块钱，这么个简单交易还是“即使是拿了诺贝尔奖的经济学大师也未必能回答这个问题吗？”。至于吗？这个儿童给你擦的皮鞋，他有劳动付出，而你享受了被擦了皮鞋的权利，即你获得了儿童劳动付出价值，根据交易的原则，你就有义务付出货币补偿儿童劳动付出的价值，即你用货币购买了儿童的劳动力，儿童用劳动力换回了相应的等值的货币。如果市场行情都是擦一次皮鞋5块钱，那你与儿童只是一个等价交换。如果市场行情都低于5块钱，而你却付给了他5块钱，抛去了等价值的货币外，剩下就是你对他的额外支付，基于皮鞋擦得亮的认可也好，对儿童从事劳动的同情也罢，这不过是一种掺杂个人情感的额外支出罢了。这很难解释吗？还动不动搬个诺贝尔奖，拿这高深的东西来唬谁呢？ 你可以说你5块钱是付的皮鞋上的光亮，这个是产品市场，你可以是买他的劳力，也是劳动市场，两样都是同一回事，基本上没有分别的。你把这个问题转到一个擦皮鞋的店里面，一个老板请别人擦皮鞋，他可以逐件记的，老板可以一件一件付他钱，假如说擦得多的话，就可以付店铺的租金、老板自己的劳力。一双一双鞋子算价钱的话就是件工，也可以用时间算，用时间算的话就是时工，都是同一个市场，只是合约不同而已。我不会跟你辩论，这是同一个市场，两种不同的合约，或者是不同合约可以用在不同市场。如果以时间算的话，就是他的劳动力，如果以皮鞋光亮算的话，就是他的产品，其实都是一样的。 6哥认为：废了半天话不就是说私有企业里老版给雇员付报酬的方式吗？一种计件，一种是计时，这不是现在所有私有企业老板支付报酬的通用方法吗？雇员付出的是劳动力，老板用货币购买他的劳动力，就这么个过程。什么光亮就是产品，蒙谁呢？擦的好，擦的光亮，顾客认可度高，雇员留下的可能性就大点儿，获得的奖金就多点，就这么点儿事儿，扯什么市场？ 为什么有时候算时工？因为合约的选择是为了降低交易费用，整个问题就是要降低交易费用。合作的人去合作，就可以多赚很多钱。分工很琐碎的时候，每个人只是做产品的一小部分的时候，是可以用件工算的，但是不是那么容易的。其实是同一个市场，只是转了合约。这个很简单。为什么按时间算呢？因为琐碎的计算件数，交易费用太高，所以合约的不同就是降低交易费用。 6哥认为：计时也好，计件也罢，都是按照获取利润最大化这个原则来决定的。并不是为了降低交易费用，全用计时来做。也就是说并不像张五常所说的，只要有时间来算，就可以降低交易费用。张五常应该到各个行业去实地考察一下，到现在还有相当部分工厂车间是有计件来计算的。这种为了达到自己的某种目的，而故意忽略某些事实，一厢情愿的说辞真是让人佩服。 其实，劳动合同法就是不让人有选择合约的自由。人们选择合约是为了降低交易费用，需要用合同说得很清楚。劳动合同法的问题就是禁止合约选择的自由，就是不让市场选择交易费用较低的合约，逼他们用较高的交易费用的方法，这样机会就错过了。 6哥认为：不是《劳动合同法》限制了让人选择合约的自由，而是限制了那些私有企业老板任意剥削和拿捏雇员的自由。很简单的一个道理就是： 一个在国有企业上班的职工，一个星期可以在周六日休息两天，一个月下来休息8天。每天上午8点上班，11点下班；下午2点上班，5点下班。 大部分在私有企业上班的雇员，一个星期可以在周六日休息两天吗？一个月下来能休息8天吗？上班比国有企业早，下班比国有企业晚，这是几乎所有私有企业的通病。上班迟到，老板不高兴或被扣工资。下班晚了，老板还觉得很正常。 以时间上超过国有企业上班的时间，以牺牲雇员的时间、体力和健康为前提作为减少交易费用的私有企业，有什么资格说比国有企业灵活，效率高。 看看东莞，一件工厂拆小了，拆到家家户户都在做。我知道很多工厂原来请200个工人，现在减到40个，因此山寨就多了很多。不要以为工厂增加那么多是很好的事，就是你逼他拆小了，走向件工方面处理。工厂太小，后来变成家庭工厂，这种山寨的问题就是英国在17世纪工业革命就淘汰的，为什么现在又走回头路呢？ 这个问题我当年就说的很清楚，2008年劳动合同法推出的时候，就是全面禁止私定合约，是从西方抄回来的。我当时说的很清楚，而且白纸黑字写下来。中国经济改革的成功只有29年，不到30年，我当时认为这些不是更重要的，什么更重要呢？我知道当法律行不通的时候，中国就不管了。但是这个劳动合同法不是这样，政府不管，有人管。很多地方政府说得很明白，去投资，他说我们不管，是劳动合同法管。但是触犯劳动合同法太容易了。不是老板说，他让工人说，让一个小律师出一个东西给老板吧，给他几千块钱，一定拿得到。这些咨询天天都有。 6哥认为： 中国的劳动者现在最大的底牌就是劳动法还有最低工资制度。拿掉这个保护神，劳动者命运会更加悲惨。政府的劳动合同法是具有法律性质的，是基层劳动者就业的最基本保障。 要知道在中国，基层劳动者这个基数是相当庞大的。改成张五常所言的私订合约，也就是所谓的劳资双方你情我愿的方式签订和约。而且要求政府不要管。这种所谓的私人合约百害而无一利，导致的后果就是老板可以随时随地地解雇员工。一旦发生劳资纠纷且没法调解的时候，不让政府管，谁来管？而且作为弱势群体的且数量庞大的基层劳动者，如何与手握管理权（人事权）和财富权的领导阶层达到你情我愿？最起码的劳动保障和最低工资调整，谁说了算？劳动者还是管理者？这跟西方私有化企业和国内私人企业的劳资关系，契约关系有区别吗？这完全就是要废除国家合同对劳动者的法律保障，把劳动者置于掌握企业者的随意拿捏中，也就是想变相的把国有企业私有化。 就国内来说，大多私人经营的企事业、经贸、服务等单位要比国家单位工资低很多，而且收入和工作都不稳定，随意解雇员工或要求员工接受老板定的工资，理由是效益不好，想在就得听我的，要么就滚蛋。而员工能解雇老板吗？这叫你情我愿吗？这种合约的有效性谁来维护？而且还要求“凡有私订合约的，政府的合同法无效”。此言是要政府别管对吗？如果出现的上面的情况，大量的员工被解雇，大批失业人员没了收入，出现大规模的游行、示威，最后导致社会稳定出了状况，谁来负这个责吗？ 现在有些大工厂都跑到印度、越南去，中国的损失数以几十万亿算，而且这个问题还存在，是不能改进的，怎么改？因为有这个劳动合同法。我是研究经济合约的人，西方一直公认是合约的市场创始人，怎么改？中国哪一个人才可以看懂这个合约？就是抄回来，乱抄一通。 6哥认为：张五常拜托你先把《劳动合同法》的产生的背景、颁布的内容、带来社会效益好好研究一下再发言。这是抄吗？《劳动合同法》是由人大审议并通过的，由国家主席签令颁布的，抄谁的？《劳动合同法》的实施让国家损失几十万亿，你这个数据从哪里来的？你的意思是废除了劳动合同法，中国就可以增加几十万亿吗？产业的发展有初、中、高三级你懂不懂？中国现在是初、中、高通吃，你明白不？把一些初级产业和中级产业转移到印度和越南这很正常，这是产业分工你知道不？一些企业带着政治目的避开中国进入越南和印度，这个你了解不？大国涉及到经济领域里头的博弈你懂几分？这些跟《劳动合同法》有毛关系？ 为什么不取消呢？虽然上面说我们不理，你不理，有人理，这是大的麻烦。还有最低工资，最低工资是由地方政府处理的，他对应当地有最低工资的规定，这个不能输给其他县，所以最低工资都不是很低。但是新的劳动合同法不是地方政府出的，推出的时候地方政府完全不知道，中央宣布的，很多人不知道，但是都已经立法了。新的劳动合同法政府不理，只是好事之徒管，所以结果就是如果不取消就没得救了。 6哥认为：最低工资是对劳动者的最基本的物质保障，尤其是对那些残疾或丧失劳动能力的人来说这是保命钱，如果都像你一样的到处能捞钱，谁还稀罕这个最低工资保障呢？最低工资各地都有各地的说法，各地都有各地的标准，这还用你说吗？说着说着你又扯到了《劳动合同法》上了，中央下发的《劳动合同法》，地方怎么会不知道？地方是执行中央政策的下属机构，怎么会跟中央脱节呢？其实好事之徒正是你们这一类人。 经济搞坏了谁来负责呢？没有人负责，下面就搞这样的事情。所以我建议用合约的方法，任何人都可以私底下交易，白纸黑字签好，不要管这个合同法。第二个方法就是把这个权力交给地方政府，让它们去决定，因为它们要竞争，它们要生存。你要记得中国的竞争不是跟美国这样的先进国家竞争，而是跟越南竞争，不要认为有华为成功的例子就以为中国到达了先进高科技。你要搞腾笼换鸟，不是把鸟弄死，现在东莞这个笼子空了，并没有鸟回来的。你看华为、腾讯、大疆，它们不是依靠腾笼换鸟换出来的。劳动合同法以后还有什么大的企业出来呢？我没有听到。我听到别人告诉我说，李克强总理说中国民间投资跌了很多，得把合同法修一修，就不会这么小了。不然的话，我何必开工厂，不如把钱拿去买车，把钱投到美国，去美国买房地产，澳洲房地产，加拿大房地产…… 6哥认为：你先去问问那些私企老板有几个跟员工签订私人合约的？签了合约的有几个真真在执行的？发展经济本身就是一个探究、摸索的过程，有失误和失败很正常。难道这就是你说的要废除《国家劳动法》的理由吗？中央政府把权力全部交给地方政府，把中央政府架空，这就是你的目的吗？把中国弄成联邦制对吗？中国现在就是要跟欧美这些国家竞争，跟越南这样的国家竞争什么？是初级产业还是什么？你连大方向都搞错了，还在这喋喋不休的误导别人。东莞和温州这一类地方的产业本身都有时效性，时效过后产业转向不及时造成的衰退很正常，跟《国家合同法》有毛关系？至于你说的华为、腾讯、大疆之类的企业，没有国企庞大的基础建设和后勤保障，没有国家内外政策的保护，怎么做大做强？怎么往外走？你懂不懂什么叫腾笼换鸟，在这偷换概念有意思吗？ 最低工资更厉害。社保也是从国外抄回来的。社保方面是很严重的。外国有社保，美国有社保，国外有社保的原因是外国的孩子，父母是不管的，儿女要念书是要向父母借钱的，父母要饿死的，他们也是不管的。这种文化中国人是不能接受的。你见过说父母病到了，儿女说快点死吧？这不是我们的文化，我们是讲孝道的。 6哥认为：别来忽悠国人，外国的孩子父母不管，这些孩子是吃空气长大的吗？成年后自己打工那是种锻炼，中国现在这样的情况也有，而且很多。美国的啃老族也很多。在美国子承父（母）业多的是，否则你怎么解释家族产业集团。 所以抄外国的东西，就搞坏掉了。我非常不明白，中国人就是崇洋媚外，什么都抄人家。我在美国的时候，当时也是被歧视的。我当年写的英文文章，今天在美国大学的文章里面还是有我的文章，这个曾经被人家歧视的中国人的文章在美国到处都有，而中国人本身没有人读我的文章。 6哥认为：说到中国人崇洋迷外，呵呵，确实不少。你现在做的不就是这样的事吗？知道为什么你开始在美国被歧视吗？因为那时你还有一颗中国心。知道现在为什么不但不歧视你，还捧着你吗？因为你有一颗美国心。至于说美国部分人喜欢读你的书，中国人不喜欢读你的书，你自己去想吧！ 中国人几乎什么都抄，最低工资也抄，社保也抄。我认为社保不是那么简单的，因为社保投资回报率是很低的，全世界都是低的。工人自己投资会高很多，为什么经过政府投资会很低呢？这个不言自明。 不能一味地引进国外的东西，中国既有不好的地方，也有好的地方，外国有不好的地方，也有好的地方，我们偏偏引进这些不好的东西，这是大的问题。 6哥认为：我只能对你呵呵了，你这种自说自话，自我打脸的行为，一般人真还比不了你。把企业垮掉、效率不高和外迁归咎于对劳动者的合法保护，亏你能想得到。出了问题找最底层劳动者承担责任是某些人推脱责任的思维定式。而你更狠，直接上升到体制，认为是《国家劳动法》导致了这一切，还要批评国人胡乱的抄，盲目的引进，你这是在干什么？不就是想引进西方自由主义经济学那一套吗？不就是想搞私有化吗？ 结论： 现在有这么一部分人，自己工作稳定时，总在谈论搞改革，让别人工作不稳定；自己经济收入稳定时，总在谈论搞改革，让别人的经济收入不稳定。像他这种人，最好的教育方法就是让他失去一切经济来源，让他重新到私有企业去工作，几年下来，看他还能高谈阔论不！ 欢迎关注微信公众号：6哥的话 |
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